Автор Тема: Увеличение продолжительности рабочего времени  (Прочитано 8 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Александр Фолопов

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 4
  • Карма: +0/-0
Увеличение продолжительности рабочего времени

Требуется срочно рассмотреть неотложный вопрос по увеличению продолжительности рабочего времени и по возможности найти приемлемое решение.
Никто не будет возражать что пенсионная реформа предполагается исключительно с благородными целями и намерениями.
Возможны следующие шаги и этапы для достижения безмятежного и комфортного существования граждан.
Сами массы народа не могут о себе позаботиться так как не имеют знаний в необходимых научных областях.
Чтобы трудящимся иметь достойные и постоянно высокие заработки необходимо воплощать в жизнь всё новые нововведения.
Всё благосостояние рабочих связано с их получаемым доходом.
Доход в конечном итоге трудящиеся имеют в виде денег заработанных честным трудом.
И чем дольше ежедневно человек трудится на своём рабочем месте, естественно тем он достойнее зарабатывает денежных средств.
Так же чем больше человек производит материальных средств тем выше валовой внутренний продукт и страна становится богаче.
А в богатом государстве всем живётся хорошо.
При большем имении денег рабочие могут себе позволить лучше питаться, одеваться, лечится, отдыхать и так далее.
Значит бесспорно и объективно выражение, работай больше и жить будешь лучше.
Но это не в коем случае не значит что люди после своей основной работы должны идти куда-то подрабатывать.
Варианты обеспечения трудящихся деньгами могут быть простыми и доступными.
Всего лишь надо найти возможность увеличить продолжительность рабочего времени.
Один час выиграть совершенно легко и просто.
Надо приказать работодателям оплачивать обеденный перерыв и считать этот час как основное рабочее время.
Либо рассмотреть вариант исключения самого понятия обеденный перерыв.
Можно организовать подмену работников на время приёма пищи.
Да, это поистине гениально так как банально просто в исполнении.
Но один дополнительный час глобальных результатов навряд ли принесёт.
Практически нужно изыскать прибавления ещё одного часа рабочего времени.
И этот момент не имеет под собой особых затруднений.
Как всем известно, руководители разных уровней и так задерживаются после работы на час и более.
Новейшую практику работодатель обязан всего лишь узаконить и закрепить изданием соответствующего приказа или распоряжения.
Но и этого второго часа будет не достаточно для заметного повышения заработков трудящихся всех уровней и профессий.
А нельзя ли найти возможность обязать всех без исключения трудится по 12 часов в сутки?
Можно и довольно легко.
Можно и до абсурда довести ценную идею и просто напросто фиктивно засчитывать в рабочее время один час до работы и один час после работы.
Уже давно работодатель по целому ряду критериев несёт ответственность за своих подчинённых за один час до прибытия и один час после убытия сотрудников.
К примеру если сотрудник получит какую-то неприятность за час до работы или за час после работы, то это косвенно считается что работник хоть и не был на рабочем место но всё же имел прямую цель и стремление туда попасть либо оттуда вернуться домой.
Фиктивно будет выиграно и прибавлено ещё 2 часа рабочего времени.
Но эффекта не даст такой глупый подход в решении наиважнейшей проблемы.
И такой вариант совершенно не приемлем.
Значит требуется изыскивать действительно мудрое решение.
Существует не нормированный рабочий день при котором необходимо находиться на рабочем месте не менее определённого графиком рабочего времени но можно и больше, и намного больше.
Почему бы не использовать эту славную практику повсеместно?
Представьте себе возможный эффект от увеличения рабочего дня до 12 часов в сутки для всех.
Получится что все сферы производства и услуг будут работать дольше.
Поликлиники будут принимать пациентов дольше на 4 часа.
Магазины и все торговые точки будут продавать больше товаров и не закрываться дольше на 4 часа.
Пункты развлечения и досуга так же продлят свою деятельность на 4 часа.
И куда не взгляни везде и всюду кипит активная деятельность на 4 часа дольше.
На некоторых лёгких производствах уже имеется 12 часовой сменный график рабочего времени.
Там добавлять к смене лишние часы с первого взгляда может не получиться.
Но если всеобщая рабочая неделя по часам может быть увеличена, то с лёгкостью и там приживётся нововведение за счёт уменьшения необоснованно продолжительных выходных дней между сменами.
При возможности воплощения данной теории, поистине будет не существование а процветание общества.
А некоторые производства перейдут на практически круглосуточный беспрерывный график работы.
Экономический эффект ожидается колоссальный как и для отдельной личности так и всего государства в целом.
Да мы же за 5-10 лет догоним и перегоним Америку по почти всем показателям и направлениям валового внутреннего продукта.
А трудящиеся в любых сферах производства и услуг от этого нововведения только выиграют.
Заработки у всех без исключения повысятся.
Люди станут значительно богаче а значит добрее и честнее.
Преступность основанная на почве изымания у граждан материальных благ уйдёт в прошлое.
Людям не будет необходимости после выполнения своих основных трудовых функций и обязанностей искать дополнительные средства к выживанию.
Тогда уже не потребуется в законный выходной день ездить на дачи или огороды и копать грядки для добывания продуктов пропитания.
В выходные дни люди могут заняться более нужными делами по дому.
В свободное от работы время люди смогут посвятить себя духовному и физическому развитию.
Некоторые люди сразу поймут выгоду от увеличения продолжительности рабочего времени на 4 часа.
Но некоторые массы конечно не смогут очевидно осознать их благоденствие.
Но то что это благо работодатели должны доказать трудящимся и привить безусловный интерес к работе.
Для этого предусмотрены рычаги воздействия как по средствам приказов и распоряжений так и средствами лишения премиальных и дополнительных льгот особо не понятливым подчинённым.
А с теми кто не хочет работать, а так же с лентяями и бездельниками работодатели могут легко расстаться больше не нуждаясь в их услугах.
Но массовые увольнения лодырей, разгильдяев и тунеядцев и подобных паразитов должны происходить строго в соответствии с политикой предприятий и организаций всех наименований, то есть только при предоставлении заявления от руководителя низшего подразделения общества.
Но в конечном итоге все без исключения занятые в любых отраслях останутся только в выигрыше.
К стати в Японии и некоторых других передовых сверхдержавах такая практика почти повсеместно используется безо всякого принуждения.
Это в Японии называется - трудоголизм.
К сведению, добровольно трудятся по 12 часов в сутки более 50% населения всей планеты.
А более 12 часов в сутки работают 25% людей на планете Земля.
Доказательство: посчитайте сколько в сутки времени Вы лично бодрствуете?
Вы посчитали и получили ответ, Вы на ногах гораздо больше чем 12 часов в сутки.
Но за это Вы ровным счётом ничего не получаете и от этого Вы ничего не имеете кроме проблем.
А когда все будут заниматься своими должностями обязанностями по 12 часов в суки то Вам не придётся отвлекаться на мелочи.
Детей будут воспитывать воспитатели а учить учителя а не все кто попало.
Пациентов будут лечить врачи а не шарлатаны.
И так далее и тому подобное и прочее, куда не глянь одни плюсы и достижения.
И самое главное.
В пенсионный фонд хлынут астрономические суммы дополнительных денег искусственно полученных от повышенных заработков добросовестных налогоплательщиков.
Отчисления страховых взносов от физических лиц за несколько лет наполнят и переполнят все потребности пенсионного фонда.
И здесь появятся новые и поистине безграничные возможности распределения денежных ресурсов пенсионным фондом.
Пенсионный фонд сможет и далее расширять ряды своих сотрудников и повышать им оклады и добавочные выплаты за их титанический труд.
Пенсионный фонд так же сможет не ограниченно расширить приём работников и не руководствоваться ограничениями в заработанных платах.
А это в свою очередь резко и основательно уменьшит безработицу и незанятость населения на рынке труда.
И в перспективе к 2050 году, а может быть и ранее, допустим к 2049-му году уже может быть станет возможным увеличение пенсий и пособий не работающим массам населения, приблизительно на какой-то процент ежегодно, естественно без учёта инфляции.
Либо это уже лишнее и выходит за пределы данной инициативы.
Но против самой идеи и мысли возражений быть не должно.
Работник обязан отбыть полностью рабочее время согласно графика и распорядка и забыть про всё.
Трудящийся на заработанные им деньги сможет нанять других работников которые за оплату сделают для него всё что ему угодно.